So gelingt Ihre E-Recruiting-Strategie

Wir helfen bei Ihrer E-Recruiting-Strategie

Eine präzise Analyse, die genaue Aufbereitung der Informationen und eine fehlerfreie Umsetzung: Ein erfolgreicher Recruiting-Prozess beinhaltet viele wichtige Einzelschritte. Doch mit der richtigen Durchführung von digitalen Personalbeschaffungs-Maßnahmen können Sie die Internet-Relevanz Ihres Unternehmens maßgeblich verbessern. Als Experten rund ums Online-Marketing stehen wir Ihnen gern mit unserem Fachwissen zur Verfügung und helfen Ihnen bei der Entwicklung einer effektiven E-Recruiting-Strategie.

Was ist nötig für E-Recruiting:

Für eine gelungene E-Recruiting-Strategie ist vorher die genaue Festlegung der gewünschten Jobportale notwendig, wie zum Beispiel Google for Jobs, Ebay-Kleinanzeigen oder die eigene Unternehmenswebseite. Außerdem sollte die Zielgruppe präzise definiert werden, damit Ihre Anzeige die höchstmögliche Wirksamkeit erreicht und Streuverluste verringert werden. Dafür können insbesondere Fakten zur Nutzung des Internets für die Jobsuche nützlich sein: Beispielsweise beginnen etwa 92 % der Arbeitssuchenden ihre Recherche auf Google.

Unbedingt nötig ist ebenfalls die Entwicklung und Erstellung einer Karriereseite-Landingpage. Hierhin werden potenzielle Kandidaten weitergeleitet um weitere wichtige Informationen zu finden. Diese sollte in Ihrer Ansicht für mobile Endgeräte angepasst werden. So erreicht sie auf den Ergebnisseiten der digitalen Suchmaschinen (kurz SERPs) bessere Platzierungen, da Handy, Laptop & Co. bei der Jobsuche besonders beliebt sind. Aus diesem Grund sind auch mobile Bewerbungsmöglichkeiten enorm hilfreich, denn sie erleichtern den Bewerbungsprozess für potenzielle Kandidaten. Die Optimierung Ihrer Webseite für die mobile Ansicht übernehmen wir gern für Sie in unserer Blue Concept Web-Design- und Online-Marketing-Agentur.

Nach Erhalt der Bewerbungen müssen anschließend alle Unterlagen effizient gesichtet und gegebenenfalls mit Hilfe eines digitalen Bewerbermanagement-Systems aufbereitet werden. Die Koordination verschiedener Online-Marketing-Strategien führt zur bestmöglichen Platzierung Ihrer Stellenausschreibungen in den SERPs. So kann nach dem Erzeugen von strukturierten Daten beispielweise Suchmaschinen-Optimierung durchgeführt werden, wodurch Ihre Anzeigen die bestmögliche Reichweite erreichen. Auch die Vernetzung Ihres Unternehmens mit sozialen Netzwerken wie Facebook oder Instagram kann die Effektivität Ihrer Stellenanzeigen enorm erhöhen.

Als Experten für digitales Marketing geben wir Ihnen gern einen hilfreichen Überblick über das E-Recruiting mit den wichtigsten Fakten und größten Vorteilen und helfen Ihnen bei der Entwicklung einer effektiven Strategie. So erreichen die Stellenausschreibungen Ihres Unternehmens auch im Online-Bereich eine hohe Reichweite und Wirksamkeit.